Formación y Desarrollo

Uno de los objetivos de los actuales modelos de gestión en organizaciones como la nuestra es facilitar un entorno de desarrollo de competencias profesionales a través de, principalmente, la formación, que nos lleven a un desempeño exitoso en cada uno de los puestos de trabajo y a un aumento de la implicación y satisfacción personal y profesional. Por ello, emprendemos estrategias encaminadas a gestionar el conocimiento y a diseñar planes formativos anuales acordes a las necesidades de las personas y de la propia entidad. Las principales acciones formativas desarrolladas este año han sido: Ética en los servicios de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual; Participación y Autodeterminación; Outdoor Training: Inteligencia Emocional y Trabajo en Equipo;  Implantando el Plan de Igualdad; Gestión de Equipos de Alto Rendimiento y Liderazgo Participativo; Prevención de la Transmisión de Microorganismos Multirresistentes en Centros Residenciales; Google Drive; Atención Educativa al Alumnado con Dificultades de Aprendizaje; Redes Sociales en Centros Educativos; Novedades del Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos; Aplicaciones Informáticas de Gestión; Management Skills; Gestión Económica y Contable; Operador de Carretilla, entre otras.